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Kikina Studio, studio d’exploration, de création et de production de podcasts et d’expériences sonores.

Homeboarding

Accompagner les collaborateurs depuis l'intérêt qu'ils portent à l'entreprise jusqu'à leur onboarding, c'est l'une des missions de Kikina Studio grâce à sa méthode ASK : Attract, Support, Keep.

Vous accompagner chez vous, l'une des missions de Kikina Studio grâce à sa méthode ASK : Attract, Support, Keep.

Réinventer le travail en 2021

Depuis la pandémie, un tiers des français estiment que leur travail est inutile, de grands groupes sont passés au 100% télétravail et aucune nouvelle entreprise ne peut ignorer l’émergence des nouveaux modes de travail hybride, si on y ajoute l’augmentation de 126% des freelances en seulement 10 ans, l’émergence d’une nouvelle culture d’entreprise apparaît inévitable.

 

En ce temps de crise, qu’attendent les candidats des entreprises qui recrutent ? 

  • Une communication transparente sur la situation de l’entreprise (31 %) - critère d’autant plus important pour les 18-24 ans (36 %) - et sur la gestion RH (24 %).

  • Des témoignages de collaborateurs sur le quotidien dans l’entreprise (31 %). Toutes les catégories de profils citent unanimement ce critère.


Et en cette ère post-Covid, les démissions, demandes de reconversions et mutations ont explosé. Face à ce constat, 27 % des CEO, DRH et managers estiment qu’ils devront envisager des actions spécifiques pour recréer du lien entre les collaborateurs.

78%

devront recréer une dynamique de travail.

78%

devront remotiver les salariés.

73%

devront recréer de la cohésion dans les équipes.

28%

devront recruter.

Attract, Support, Keep

Bien que les revendications sociales, de bien-être, de santé mentale ou de transparence fassent aujourd’hui loi dans le monde moderne du travail, rien n’est fait pour la phase souvent plus stressante et ardue de leur passage dans l’entreprise : le recrutement.


Kikina studio, grâce à la puissance et l’agilité du média de l’intime, aide les entreprises à la préparation et l’acculturation des candidats, dès les premières phases de leur candidature.

Écouter

le monde.

L'union fait la force.

Pourquoi ?

Le moyen de communication choisi est le premier vecteur de succès de la communication RH, en d’autres termes, le message aura beau être parfaitement pensé : si le médium n’est pas adapté à la cible, l’information ne sera pas reçue.

Dans ce paradigme changeant, le podcast est :

  • Le média connnaissant la plus forte croissance, notamment chez les 18-24 ans.

  • Un lien intime et digestible permettant de consolider le sentiment d’appartenance des collaborateurs à leur entreprise.

  • Une arme indispensable pour soigner l’intégration des nouvelles recrues.

  • Un outil sans égal pour réussir à manager ses équipes à distance.

  • Assez agile pour s’intégrer organiquement aux nouvelles formules de travail “hybride” reclamées par les employés.

Le saviez-vous ?

3 fois plus d’écoute

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